近年来，广东省365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院深入贯彻习近平法治思想，认真落实习近平总书记关于绩效评价和干部考核的重要指示精神，全面准确落实司法责任制，持续完善365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员考核评价体系，逐步形成365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，助推新时代广东365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注工作实现高质量发展。

一、动态调整考核指标体系，全面落实质效优先考核导向。2021年以来，全省365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注机关共动态调整考核指标318次，考核指标体系逐步完善，追求有质量的数量已成为考核工作主流观念，为引导365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官在办案中更加注重“三个效果”有机统一，推动365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注工作高质量发展提供了有力抓手。如广州市院对案件开展有效化解矛盾、司法救助、发出365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注建议、举办公开听证等指标设置累进加分项，有效督促办案质效提升。

二、持续优化考核工作机制，全面构建全员全面全时考核体系。2021年10月，广东省365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院率先出台《广东省人民365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院公务员平时考核实施办法（试行）》，市县级365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院结合各地实际，先后制定出台365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员考核工作规定，将365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官业绩考评、公务员考核以及365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员绩效考核有机统一为365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员考核，事业编制人员等其他人员参照执行。积极探索把合同制辅助人员等纳入全员考核体系，如云浮市新兴县365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院制定《劳动合同制司法辅助人员考核暂行规定（试行）》，实现考核全员覆盖。推动构建既能全面涵盖365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员常规考核要素，又能体现365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注工作特点的考核指标体系，如佛山市365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院制定《365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员共性指标评价及计分规则》，将德、廉、能、勤、绩分别确定为定性、定量两类考核指标，围绕政治品质、职业道德、表彰奖励、理论调研、廉政纪律等五方面内容设置加减分指标。严格落实最高检考核工作指引要求，全省365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注机关建立起以月、季度、半年、年度为时间节点的实时动态考核管理机制。

三、健全完善考核评价体系，切实发挥考核指挥棒作用。考核重点突出365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官主体地位，扎实开展365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官“考核+评审”，加快推动完善365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官考核评价体系。严格落实最高检《365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注人员考核工作指引》等工作规定，组织各级365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注院按照一定比例将年度考核排名靠后的365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官纳入评审范围，组建365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官考评委员会开展业务能力评审，实行先评审、后定等次。通过对排名靠后的365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官实行“考核+评审”，使365登录平台_365bet网上娱乐_beat365亚洲投注官真正感受到了压力，充分体现了考核“风向标”“指挥棒”作用。